Posts

En lösning för problemlösare

 Jag älskar att lösa korsord. En av mina särheter är att jag gärna bygger/söker den optimalaste vägen för att lösa ett problem. Du kanske har hört termen ”problemlösare”, vilket innebär att man söker lösningar på problem, är väldigt duktig på att lösa problem, tycker om själva den processen runt om problemlösandet och även gläds åt resultatet när jag väl klarar av uppgiften. För egen del kan jag väl känna att detta kommer av att man måste strukturera upp sin väg framåt, annars blir det lätt lite rörigt, ett tydligt exempel är mitt skrivbord/min anslagstavla… Med det sagt så vill jag slå ett slag för den kvalitetshöjande aspekten i att bygga system snarare än att springa med hinkar och släcka bränder, eller som en kollega till mig sa en gång, ”strukturer gör oss kreativa”.  När vi har klara strukturer för en uppgift, dvs vad gör jag nu, sen osv så kan man i den processen börja experimentera och, förhoppningsvis, förbättra processen och i förlängningen kärnverksamheten. En viktig pas

Samarbetsförmågans inverkan på klimatet

Ett gott samarbetsklimat är nyckeln som får engagemangsnivån att öka. Engagerade medarbetare beskrivs ofta som nyckeln till högpresterande team. Det är medarbetarna som, genom sin expertis, professionalitet och förmåga att hantera komplexa problem, utgör kärnan i de flesta kunskapsintensiva företag i dag. Exakt vad medansvarigengagemanget består av varierar mellan organisationer och kulturer. I grund och botten handlar det om beteenden som, när de upprepas om och om igen, stärker gruppen och bidrar till att gruppen når sina mål. I sin allra enklaste form handlar det om att skapa trygghet och visa varandra respekt. Den kommunikativa interaktiviteten, kommunikation och förhållningssätt gentemot varandra, är särskilt viktigt när det kommer till samarbete och samarbetseffekter. Eftersom samarbete har en stark påverkan på engagemanget, så är varje teams framgångsfaktor starkt beroende av samspelet. S amsyn  Det är av vikt att Skapa, och säkerställa, en tydlig gemensam bild av vad som ska å

Engagemang, kommunikation och tillit

  Med en exponentiellt ökande utveckling och förändringstakt ställs höga krav på företag och medansvariga. Hur bygger man organisationer som klarar av att driva en positiv förändring utan de negativa påverkningar som ofta uppstår? Svaren stavas E ngagemang, K ommunikation och T illit ( EKT ). Engagemang, kommunikation och tillit är faktorerna som krävs för att en organisation ska vara precis så snabbföränderlig, agil, som behövs för att utöver att bara hänga med, också äga sin egen utveckling. Men dessa uppstår inte av en slump. Många pratar om begreppen engagemang, kommunikation och tillit, och det med all rätt. För en hög nivå av dessa i en organisation är en förutsättning för att människor ska vilja vara en del av och bidra till förändringsprocessen. Enligt forskning upplever medarbetare att i organisationer med högt i tak, ett gott kommunikationsklimat samt en hög nivå av tillit i sin kultur mindre stress, mer engagemang och mer produktivitet. Vilket jag anser är ett resultat

Kvalitetsmässan 2017

  Hej. Detta är en text jag skrev kring mitt och företagets (i texten kallad ###) medverkan på kvalitetsmässan 2017. ” Våga se världen för vad den skulle kunna bli! Förra året var första gången som ### var med på Kvalitetsmässan. Det var med en viss nervositet som jag klev upp på scen där i svenska mässan och mässade fram min del av det kvalitetsarbetsföredrag vi höll med temat om hur vi jobbar med kvalitet och kvalitetsarbetet inom ###. Eller egentligen pratade jag väl mest om hur jag ville lägga upp detsamma i mitt kommande arbete som kvalitetskoordinator, för detta var innan projektplanen och min nya roll var spikade . I och med vår medverkan på kvalitetsmässan har ### nu tagit ett stort kliv framåt där vi visade på vår intellektuella spänst, kompetens och kvaliteten i det vi gör och kommer att göra framgent. Årets tema för mässan var ”Det nya Sverige”, vilket kan sägas vara omvandling och kvalitet, vilket passade mig utmärkt eftersom vi är mitt i dessa processer själva. Med mig frå

Med fokus på kvalitet

  ”När förändringens vindar blåser bygger en del vindskydd medans andra bygger väderkvarnar” En lång resas början Den 1 december 2017 fick jag uppdraget att implementera ett kvalitetsarbete. Resan fram till det datumet var lång och resan efter det kommer aldrig ta slut. Den första december 2016 fick jag uppdraget att gå in som ortssamordnare i Mariestad och lösa Yrkessvenskauppdraget vi hade där, vilket jag, enligt vad jag erfarit, löst med den ära. I samband med detta bad en kollega mig beskriva hur mitt upplägg och min pedagogiska tanke såg ut, vilket resulterade i något som kan liknas vid en metodisk modell. I mitt arbete med modellen så behövde jag olika dokument för att kunna visa på en spårbarhet och likvärdighet, och bland dem en systematisk kvalitetsarbetsplan. Efter flera mejl- och telefonkontakter med olika chefer slutade det med att jag i ett mejl till chefen för arbetsmarknadsenheten i slutet av mars bifogade ett kvalitetsarbetsplansunderlag med frågeställning och vad som i

KUD:ar med Kvalitet

  ”Skapa systematik, metod och process för uppföljning av lärares arbete i syfte att hitta best practice i olika utbildningsformer och utbildningsuppdrag” (Källa: Vuxenutbildningen, Utvecklingsområde: Utveckling av undervisningen. Eductus KVALITETSRAPPORT 2016/17) Den 7/8:e februari 2018 var det KompetensUtvecklingsDagar (KUD) i Skövde för de som jobbar med Yrkessvenska i leveransområde Västra Götaland Öst.  Jag var inbjuden som en samverkanspartner och pratade då en del om kvalitetsarbete. Fokus på dagarna var bl a Ett begränsat material med olika varierade modeller/övningar Bedömning Olika fallgropar Bedömning samverkan Att ständigt kompetensutveckla personal är en nödvändighet och en kompetensutvecklingsdag är ett bra sätt att göra det på. Både för att underlätta uppdraget, få in en positiv förändring i verksamheten och att arbetet ska gå lättare men också för att en samverkansdag underlättar och driver på en ”positiv VI-känsla”. En känsla av att vi är med i ett glatt gäng, som håll

Skolinspektionens kvalitetsgranskning 2018

  Enligt min åsikt ska allt kvalitetsarbete utgå från och bygga på ”utifrån forskning och beprövad erfarenhet”. Skolinspektionen släppte sin  kvalitetsgranskning kring språkundervisning för invandrare  den 18 april 2018 och kom fram till ungefär samma problemområden som många organisationer brottas med: individualisering, relevant innehåll och kompetensutveckling. I skolinspektionens rapport står det bla.: ”Skolinspektionens resultat överensstämmer således med den problembild som tidigare uppmärksammats. Skolinspektionen finner starka argument för att ytterligare förstärka kontrollen på huvudmannanivå och öka utvecklingsinsatserna av utbildningen för denna grupp av elever så att undervisningen ger de språkliga redskap de behöver för kommunikation och för ett aktivt deltagande i vardags- och samhällslivet och inom arbetslivet.” Detta citat stämmer väl överens med det som står i Academedias kvalitetsrapport 2016/17 under rubriken utveckling av undervisning: ”Skapa systematik, metod och p